加班工资怎么算（周末加班工资怎么算）

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《劳动法》规定加班工资怎么计算?

延时加班工资 = 50元/小时 × 10小时 × 150% = 750元休息日加班工资 = 50元/小时 × 20小时 × 200% = 2000元法定节假日加班工资 = 50元/小时 × 5小时 × 300% = 750元因此，该员工当月的加班工资总额为：750元 + 2000元 + 750元 = 3500元。

加班工资法定节假日会按照三倍进行计算，休息日的工资会按照两倍进行计算。加班也是有法定的时间，不可以超过法定的时间，如果用人单位不支付费用的情况下，可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资天数275乘以8小时，乘以300％。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

周末加班工资如何计算

根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下：周末加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时其中，月计薪天数为275天。

加班工资安排如下：日加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以5倍；双休日加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以3倍。

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日工资计算方法：日工资=月工资收入÷275(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)每月平均法定工作天数275天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。节假日加班三薪(月工资收入÷275×300%)。

加班工资怎么计算

1、法律分析：计算加班工资时，日工资按平均每月计尺唤薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数除275乘300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数除275乘200%；正饥困迟常工作日加班工资=加班工资的计算基数除275乘150%。

2、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

3、延时加班工资 = 50元/小时 × 10小时 × 150% = 750元休息日加班工资 = 50元/小时 × 20小时 × 200% = 2000元法定节假日加班工资 = 50元/小时 × 5小时 × 300% = 750元因此，该员工当月的加班工资总额为：750元 + 2000元 + 750元 = 3500元。

4、加班工资怎么计算加班工资根据实际情况进行计算，具体如下：（1）公司安排职工延长工作时间的，应支付不低于5倍工资的工资报酬；（2）公司安排职工休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于2倍工资的工资报酬；（3）公司安排职工法定休假日工作的，应支付不低于3倍工资的工资报酬。