合同期内辞职算违约吗（合同期内辞职会怎么样）

签了一年合同中途辞职算违约吗

1、签了一年合同中途辞职不算违约。员工有提前辞职的但是，如果跟公司约定的有服务期，在服务期内没有正当理由不能提前离职，服务期内提前离职要付违约金，不过违约金不能超过公司提供的培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2、签一年合同中途不干了违约金多少签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外，其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3、签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外，其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

4、签了一年合同中途不干了，如果劳动者属于违反服务期约定或者违反竞业限制约定，才需要支付违约金。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、签一年劳动合同提前辞职不会有违约金。签订一年的劳动合同后，劳动者在合同期内提前辞职，通常情况下不需要支付违约金。劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可。

6、法律主观：劳动者签一年合同中途不干了，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，那么一般是不用需要赔偿的，但如果劳动者与公司签订了专项培训协议的，并且在约定服务期内辞职，就需要向用人单位支付违约金。

合同期没满被辞退算违约么

在劳动合同不到期的情况下主动辞职也不算是违约，公司不能以此为由让劳动者支付违约金，按照劳动合同法的规定，劳动者产生了离职这种想法以后需要提前30天向人事部门递交辞职报告，即便公司不同意，到期以后也应该给职工办理离职手续并结算工资。

签了合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的，但是有以下两种情形可以约定支付违约金：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

合同没到期被辞退的，如果是用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

法律分析：合同期内开除员工是否违约要根据开除的原因而定，如果是属于劳动者本身存在违法行为而被开除则不存在违约的情况，公司在劳动合同期限内强行辞退员工需要对员工进行赔偿的。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。

在劳动合同期内辞退职工是不算违约的。单位单方解除合同需要支付劳动者双倍的经济赔偿金，按照劳动者的工作年限以及劳动者的工资进行赔偿，每工作满一年的需要支付两个月的经济赔偿金，不满一年满六个月的也是会按照一年进行赔偿，不满六个月的会按半个月赔偿。

工作没满一年被辞退是不存在违约金的，但需要支付一定的经济补偿，我国法律上明确规定了对于不满一年被辞退的应当支付一个月工资的经济补偿金，如果是强行辞退的可以支付两个月工资的补偿。

合同期未满提出辞职算违约吗

合同期未满提出辞职不算违约。合同期未满意思是指劳动合同约定了劳动期限，劳动者提前离职。只要劳动者符合法律规定的条件向用人单位提出离职请求，即使合同期限没有届满，当事人辞职也不算违约。现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律主观：合同期未满辞职是否需要付违约金的规定： 劳动者有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者违反服务期约定的，属于违约，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在劳动合同不到期的情况下主动辞职也不算是违约，公司不能以此为由让劳动者支付违约金，按照劳动合同法的规定，劳动者产生了离职这种想法以后需要提前30天向人事部门递交辞职报告，即便公司不同意，到期以后也应该给职工办理离职手续并结算工资。

合同期未满提出辞职不算违约。这意味着，尽管劳动合同中约定了明确的劳动期限，劳动者如果提前向用人单位提交书面的离职申请，通常情况下不会构成违约。根据现行的劳动合同法规定，劳动者只需提前三十天书面通知用人单位，即可解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三天通知即可。

合同没到期个人提出辞职一般不属于违约，但如果在辞职请求没有被单位批准的情形下，就选择不到单位上班，那么此种行为会构成违约。当然，根据《劳动合同法》的规定，此种违约行为并不需要承担违约金的责任。