富士康自离新规（富士康自离）

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2022富士康派遣工自离新规

1、如果你准备好自离，就在第二天不去上班。等待三天。(富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离) 在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。领到自离单后，请认真填写资料，并按规定退静电服、静电手环等。

2、富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。三天后收到富士康发的自离的短信，然后直接去人资处。领取自离单后，请认真填写资料，并按规定退静电服、静电手环等所领取的一切物品即可。工资会照常发放。

3、富士康派遣工自离新规：派遣的员工，是和哪个单位签订的劳动合同，就需要签署合同的公司进行申请辞职。辞职前申请辞职申明就好了。的离职需要和用人单位进行说明。

4、在富士康工作期间，连续旷工三天或累计间接性旷工四天，会被视为自动离职意向。在这种情况发生后，需等待至少12小时，方可正式提交自离单。具体来说，员工一旦连续三天未到岗，或者间接性旷工累计达到四天，即被视为有自动离职的意向。这一过程中，员工需要等待12小时，确保公司有足够时间核实情况。

2、不会，算旷工。在富士康员工内部的软件中，员工提交请假申请需要相关人员的审批，只有显示通过才算是正式请假。富士康是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

3、机台操作、维修、装配、精密组装、测试{电子功能}、车工、钳工、铣工、焊工、机电、磨床、冲压、成型、压铸、放电、线割、咬花、镭雕、电镀、烤漆、移印、点胶、热熔、烧结、光学测量、抛光、绘图、品管..M/C..SMT.等。

富士康自离是有工资的，不管是正常辞职，或者是自离，都是有工资的！但是要记住，一定要跑单，派遣工找驻厂拿辞职单，正式工到人资部拿，需要找课长签字，交厂牌。正式工的工资会在7个工作日左右打入你的工资卡里，厂牌掉了的话需要补交费用。

在富士康工作期间，连续旷工三天或累计间接性旷工四天，会被视为自动离职意向。在这种情况发生后，需等待至少12小时，方可正式提交自离单。具体来说，员工一旦连续三天未到岗，或者间接性旷工累计达到四天，即被视为有自动离职的意向。这一过程中，员工需要等待12小时，确保公司有足够时间核实情况。

如果你准备好自离，就在第二天不去上班。等待三天。（富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离）在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。领到自离单后，请认真填写资料，并按规定退静电服、静电手环等。

劳务派遣工自离的后果如下：劳务派遣工自动离职，给单位造成损失的，单位可以要求员工支付赔偿金；当月工资可能会没有，派遣工去找劳务派遣公司调人事档案等方面可能还会有阻碍；劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

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