颐指气使的人都是什么心态（颐指气使的人的心理）

在职场上有哪些行为是令人厌恶的?

其次，高调吹嘘、自卖自夸。有些人天生爱吹牛，无论是对自己的成就还是人脉进行夸大其词的描述。他们总是喜欢在他人面前炫耀自己的所谓“优点”，而这种行为往往引起他人的反感，被视为自负和不脚踏实地。最后，指手画脚、颐指气使。

指手画脚，颐指气使。职场上最令人讨厌的，就是那些自己不做事情，却喜欢在别人工作干活的时候指手画脚，表现出自己的“专业水平”，而事情真正到了他手上，就一直找借口推脱，找理由推卸，接手了也做不出实际成绩来。职场上，就算你自己不干活，也不要随意指挥别人。搬弄是非，无中生有。

打小报告。看不惯同事的做法，自己又无可奈何，爱在领导面前打各种小报告，说同事的坏话，一点小事就喜欢添油加醋，踩低同事来抬高自己。这种行为在职场上也是极受别人鄙视的。

偷懒者 偷懒者在职场中仿佛是必然存在的，他们总是尽可能地少干活，并且常常侮辱那些真正在工作上付出努力的同事。在我们固定的上班时间内不努力工作，也就等于自己没有做出任何贡献。骄纵者 骄纵者是那些拥有特殊优越地位、或者认为自己比别人强的人。

一个人,越有真本事,越明白这三个处世“忌讳”,谨慎点好!

1、不知道你们有没有发现，越有本事的人在为人处事这一方面，就会有着几个不同的忌讳，忌讳并不是一种逃避的行为，更加不是懦弱，懂忌讳的人看起来会显得更加的谦虚稳重。

2、生活中总有些人，将别人的私事当八卦，逢人便说；将别人的糗事当成谈资，与其他人分享。闲话，其实不必说。说闲话对自己无好处，对他人却是一种伤害，最容易让他人反感，实属害人害己。 永远别因为生活过得不顺就去吐槽别人，越没本事的人，越喜欢把问题归结在别人身上，却忘记了最无能的是你自己。

3、低调是一种处世智慧，越有出息的人，越会隐藏这三点，深藏不漏的智慧，值得一学。在社会上行走，我们每个人都要掌握这种低调隐忍的处世智慧。尺有所短，寸有所长，做人低调一点没亏吃。懂得守拙低调的人，不高人一等，懂得收敛，更容易受人欢迎。饱谷总弯腰，智者常温和。

在职场里什么样的人最让人讨厌?

在职场上，最让人讨厌的同事通常具备以下几个特点： 消极抱怨：最让人讨厌的同事通常是消极抱怨的人。他们总是抱怨工作太难、太累、太无聊，而不是积极地解决问题和提出解决方案，这会影响整个团队的士气和工作效率。 自私自利：最让人讨厌的同事通常是自私自利的人。

在职场上，以下是一些常见的让人讨厌的同事类型： 懒惰和无责任感：这样的同事常常推卸责任、不愿意付出额外努力，给团队带来负面影响。 抱怨和消极情绪：常常抱怨和传播负能量，对工作充满消极态度，影响整个团队的士气。

喜欢挑拨离间的人。这样的人，唯恐天下不乱，喜欢搬弄是非，爱在同事们中间搞挑拨离间，严重影响团队的和谐稳定。其实是、平时爱“八卦”的人。

职场上最让人讨厌的人1 恃才傲物、瞧不起同事的职场人 这类人是最让人讨厌的。本来大家认可、尊重你的工作能力、业绩，但在日常为人处世上能够让同事们感觉到你的不屑、不愿与之为伍的感觉。本来自己和大家一样都是同事，却好像自己高人一等一样。

职场是上最让人讨厌的有以下几类：态度冷漠的人，工作上偷懒耍滑甩锅的人，爱占小便宜喜欢抢功的人。第一类：态度冷漠的人。这类人总是用冰冷的态度对待别人，不爱和同事交流，不利于团队工作的开展，所有不受其他人欢迎。

喜欢出头，功劳占尽的人。永远记住，团队的力量才是无穷的。当你深处在一个团队中，却想着一个人精彩，有什么出头的事情，总是抢在前面，当领导要论功行赏时，也总是把功劳算在自己身上，对于其他人的付出闭口不谈，这类人想想就让人讨厌吧。