员工称不接受降薪被高管打伤（员工称不接受降薪被高管打伤 新闻）

员工不接受被调岗降薪该怎么办?

调岗降薪员工不同意的处理方法有协商进行解决、申请进行调解、仲裁处理。协商进行解决 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。公司变相辞退员工的，应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

法律主观：第 劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以 变更劳动合同 内容。

调岗降薪雹喊不同意的，可以通过以下方法处理：劳动者和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

深圳员工不接受降薪被高管打伤,强制定薪的方式可取么?

从法律的角度上来说，强制定薪的制度是不可取的，因为双方签订了劳动合同，劳动合同上的条例是受法律保护的，公司没有权利随意变更，但是在实际情况不得不变更的条件下，必须要与员工商量，应该双方协商达成共识。

员工如果没法接受公司的降薪，可以向更高级别的管理人员提出异议，或者申请辞职。

降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式，即如何实现与员工的降薪。如果与员工协商一致降薪，法律是允许的。

事情发生在深圳，一名员工因不同意降薪一事与其高管发生冲突，此后高管用灭火器将员工的头打破，目前警方已经介入这件事，而且双方也没有达成协议，可见这件事并没有想象的简单。

不管怎么说，记住了，公司未经员工同意强制降薪属于违法行为，员工是肯定可以胜诉的。

公司要给这名员工做降低工资的一个调动，但是员工呢，并不满意而且不能也不认可。所以的话高管就拿起了，他经常不打卡，也就是所谓的迟到啊早退之类的，说是说着说着两个人在说的过程当中引起了冲突。

员工不接受降薪被高管打伤,被降薪该如何理智的和领导谈?

如果是公司经济面临困难，你可以选择离开另谋高就，也可以选择共渡难关。如果是因为个人任务没完成什么的，这个就看当初的合同约定了。

降薪如果是在合同期内完全可以拒绝，拒绝后你工作照样做老板炒你就要求赔偿，还可以得到辞退的补偿金，没有补偿就持合同去申请劳动仲裁，自己主动辞职是什么补偿都没有而且还是你自己责任。

首先需要强调的是，在面对此类问题时，双方都需要留足证据，并拿出一个解决问题时，应有的善良的态度。

更不应该通过调岗和降薪的方式来为难员工，让员工自动选择离职。随着劳动法越来越完善，员工的利益也得到保障。

…这时候接到通知，自己应该找领导问个明白，弄清楚自己为什么被降职。等自己了解了事实真相之后，再做理智决断，进行合理应对。这样做决断，就是对自己来说最合适的选择。

员工如果没法接受公司的降薪，可以向更高级别的管理人员提出异议，或者申请辞职。