深圳强制休假制度（深圳强制休假制度规定）

深圳推行强制休假制度,强制休假真的是“强制”吗?

1、是的。10月29日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。作为国内首部地方性健康法规，该条例将于明年1月1日正式实施。

2、并不是强制，这只是媒体的一种夸张而已，政府只是说严格执行，并未说强制性。最近，深圳市政府发布了《深圳特区健康条例》，高条例指出，对工作压力比较重的岗位，要实行轮休制，并且企业要严格执行员工带薪休假的制度。

3、在今年1月1日的时候，深圳落实了一部法律，就是《深圳特区健康条例》而在这部法律的目的就是为了保证劳动者的健康，实行强制休假制度。

4、不定期的强制休假制度是指为防止国家工作人员在任职期间实施以权谋私的行为，在其任职期间实施的突发性的休假，利用其休假机会让特派的代职人员检查其工作是否存在以权谋私行为的制度。

深圳推行“强制休假”制度,如何真正的落地实施?

1、何谈解决双休。首先要落实企业的无节制的加班制度， 落实好加班费，其次落实好员工应有的双休，把这些都落实好了，才有能力谈落实带薪休假，劳动者才能享受应有的合法待遇。

2、深圳将推行强制性休假的制度据了解，2020年10月29日，在深圳召开的一次人大常委会议上，通过了关于推行强制休假的制度，这个制度将会在2021年的1月1日起正式实施。

3、月29日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。作为国内首部地方性健康法规，该条例将于明年1月1日正式实施。

4、没有人管，那么所谓的制度，所谓的政策就落实不了多少年来都是这样，原来双休都执行不了，现在5天假期更执行不了了，强制休假必须得真正做到强制才能执行下去。

5、并不是强制，这只是媒体的一种夸张而已，政府只是说严格执行，并未说强制性。最近，深圳市政府发布了《深圳特区健康条例》，高条例指出，对工作压力比较重的岗位，要实行轮休制，并且企业要严格执行员工带薪休假的制度。

6、肯定觉得这是个好消息。人不是机器，要想有更高的产出，前提是要充分的休息，不要老是疲劳作战，那样不仅影响员工的工作安全和身心健康，其实对公司的整体效率提升也影响很大。从企业来说，减少工作时间、提高工作效率。

年休假可以强制休吗

1、法律分析：不可以强制。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。

2、年假是劳动法规定的最低休假标准之一，但并非强制执行。具体休假政策应根据企业与员工间签订的劳动合同中规定为准。《劳动法》规定，员工连续工作一年以上的，享有带薪年假。

3、可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4、公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。

5、强制员工休年假合法吗 不合法。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定： 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。