苏宁电器营业员（苏宁电器营业员的工作内容）

国美,苏宁电器销售员工资是怎么计算的,提成是多少

1、国美电器的营业员工资由底薪（1500--3000）+提成构成，业绩越好，提成越高。

2、该提成点需要视情况而定。苏宁电器的销售提成会根据不同商品类型和销售渠道，有不同的提成点数。例如，线上平台和线下门店的销售提成点数不同。同时，销售员也会根据自身的能力和销售业绩来获得相应的提成。

3、首先，苏宁工作时间长，要你加班就得加，加班不可能有加班费。工资就看你主要卖什么，一般大型家电提成更高，最好是在生意好的店面，一个月卖得好的话，有个2000到3000，不好就2000左右。

4、保障基本生活。比如北京最低工资1150元，可能的保底工资是1200元。提成工资按本人当月实现销售额的一定比例计算，上不封顶，以激励员工的销售积极性。比如按5%，如当月完成6万元，则提成3000元。

5、一件商品提成的百分之一=一件商品的销售总额×1%。即：提成=销售额×0.01 例如一件商品销售价钱为100元，那么你的提成为100×0.01=1元。 例如一件商品销售价钱为89元，那么你的提成为89×0.01=0.89元。

请问一下,选择到扬州的苏宁电器做门店的营业员怎么样。

不累。苏宁电器营业员除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，没有重体力活。苏宁电器营业员工作比较轻松，不是很累，在工作期间有休息室可以用来休息。

不好。苏宁易购实体店销售员，与销售挂钩的人员流动性都大，加班是经常的，上班必须要按照苏宁的时间走，薪资待遇与一般的销售员是一样的。

应该说，营业员是督导乃至店长的必经之路，这点楼上的说的是对的，但是升迁主要是靠你自己，以及和店长、督导的关系，开始一定是辛苦，但是如果能得到领导的认可，做到督导是很有希望的。

工资拿平均工资。这类营业员属于混日子那种类型，就是你不会拿很少的钱，但也不会很高，就是天天去上个班，混个6小时就下班。当然，如果你主动参与销售，能力很强，和督导的关系也好，你也有机会升为管理人员。

国美、苏宁我全呆过。但是我不知道你说的是苏宁商场的员工还是厂家的促销。二者的区别为：前者工资固定，后者工资是底薪加提成，卖的多挣的多。但是促销要选好的品牌；员工相对稳定，压力小。

苏宁电器营业员!!!

不累。苏宁电器营业员除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，没有重体力活。苏宁电器营业员工作比较轻松，不是很累，在工作期间有休息室可以用来休息。

营业员属于苏宁的员工，促销员是厂家的员工被派到苏宁销售的。

那都是厂家员工，苏宁等工资相对比较少死，就得慢慢熬说不定还是个督导或店长了。厂家工资还有浮动。做好一名销售人员首先要精通业务知识，二是销售技巧。在有就盯客户包括每个来过的人。本来商场人就少所以这点很重要。

一般1000--1800比较正常，主要看销售的品牌，提成多少。

我也是苏宁的，建议你做厂家的促销人员，好点的品牌工资很高的，多的可以达到营业员的3-5倍，看品牌和门店而定。

一楼说的有误吧，苏宁的销售人员分为促销员（Z）和营业员（Y）营业员是负责销售的，由督导负责管理，不同的品牌，不同的家电，不同的时间都是有考核的，除此之外还负责参与盘点的工作。

在苏宁电器中做销售或者营业员怎么样,大家给点建议,谢谢勒

1、我也是苏宁的，建议你做厂家的促销人员，好点的品牌工资很高的，多的可以达到营业员的3-5倍，看品牌和门店而定。

2、其实在苏宁工作还可以，除了有时搞活动要加一下班，不过你也可以学到一些东西，锻炼一下自己，也是不错的。你自己考虑一下吧。

3、如果你自身能力一般，去那里可以做销售发展试试，待遇一般话。

急想知道!!!苏宁电器营业员的要求和工作内容

营业前做好柜台、货架、商品及地面等环境卫生，达到干净、整洁、玻璃明亮。

现在苏宁有两种营业员，一种是要销售的，主要在手机柜台，因为手机搞自营，一些大品牌手机不让厂家派促销员，需要营业员要参与销售并且有考核，工资按照你的业绩拿，但苏宁的工资不透明，你要有准备。

主要会观察你的反应能力和 语言表达能力 ，这很重要。你也明白营业员最需要的是灵活的反应 应变能力 和亲切的谈吐。所以一定不能显得拘谨内向，说话也绝不能太温柔小声。（但也不可过于喧哗这会给人以浮躁的感觉）。

那都是厂家员工，苏宁等工资相对比较少死，就得慢慢熬说不定还是个督导或店长了。厂家工资还有浮动。做好一名销售人员首先要精通业务知识，二是销售技巧。在有就盯客户包括每个来过的人。本来商场人就少所以这点很重要。