中秋节哪天算加班(中秋节有加班费的是哪几天)

日前，国务院办公厅发布关于2023年部分节假日安排的通知。我们来看看具体的通知:

1.元旦:2022年12月31日至2023年1月2日放假3天。

二、春节:1月21日至27日放假7天。1月28日(周六)、1月29日(周日)上班。

3.清明节:4月5日放假一天。

4.劳动节:4月29日至5月3日，放假5天。4月23日周日，5月6日周六上班。

五、端午节:6月22日至24日放假，共三天。6月25日周日上班。

6.中秋、国庆:9月29日至10月6日放假8天。10月7日周六，10月8日周日上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全保卫、疫情防控等工作。遇有重大突发事件，要及时上报，按规定妥善处理，确保人民群众平安过节。

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三工时制加班工资的计算

计算公式

三倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×300%。

双倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×200%

每小时加班费=每日加班费÷8

更多解释

1.21.75天是平均每月带薪天数。

2 、

加班工资的计算基数为员工岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、通勤津贴、工作餐津贴、住房津贴、夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况。具体根据以下原则确定:

(一)劳动合同明确约定劳动者月工资的，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的月工资确定；实际履行与劳动合同不一致的，按照劳动者实际履行岗位对应的月工资确定。

(2)劳动合同未明确约定劳动者的月工资，集体合同(工资专项集体合同)约定了岗位对应的月工资的，按照集体合同(工资专项集体合同)约定的岗位对应的月工资确定。

(三)劳动合同或者集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资(含奖金、津贴、补贴)的70%确定。

3.加班工资和节假日工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前本市月最低工资标准为2590元。

编辑:杨一秀