面试最好说那些缺点（面试可说的缺点）

面试三个缺点可以说哪些

不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。虽然是缺点，但是说明交友慎重。办事比较死板，有时容易和人较真。但是可以说明比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性。办事比较急，准确性有时不够。可以说明完成工作速度较快。

缺点：理论知识不够扎实，缺乏灵活运用。 改进措施：我计划加强自我学习，将理论知识与实际工作结合，提高解决问题的能力。 缺点：集体学习的意识有待加强，对时事政治关注不足。 改进措施：我将积极参与集体学习，关注时事政治，提高自己的政治素养。 缺点：交际能力不足，公众场合讲话紧张。

面试问你三个优点缺点1 自己的3个缺点 对于刚入职场的新人来说都会有一些共同的弱点，比如缺乏工作经验，社会阅历少、专业知识跟实际工作有差距等，这些都是一些普遍的问题，不必为了掩饰这些或者夸大这些。建议在回答如下：①自己有充分的理论知识，但是可能在工作中会有缺陷，这个是需要自己提升的。

三个无关紧要的缺点：比较慢性子，相对严谨。相对呆板，缺少变通。工作经常过去主动。比如做事过于谨慎，有时会错失机会。比如虽然能够认真做好本职工作，但是对其他业务尚缺乏了解，以后应该加强学习，融会贯通，使自己的本职工作更上一层楼。再比如性格有些内向之类的。

面试官说“说3个你的缺点”分岗位万能话术模版：当面试官问到这个问题时，我们不要说一些硬性缺点（比如性格不好)，同时不要说目标岗位要求的能力相同的缺点(比如是个横向协同岗位，你说自己不擅长沟通)。

可以说的缺点：缺少工作经验。对社会实际深入了解，看问题比较片面。缺乏统筹规划能力。做事不够果断，遇到一些事情瞻前顾后，犹豫不决。遇大事不够沉着冷静，容易紧张、遇到紧急情况不能当机立断。

面试官叫你说出你的五个缺点,该怎么回答?

我有时会显得固执，不容易被说服，除非有人提出令人信服的论据和事实。 我的粗心大意有时会犯下细节上的错误，任务完成后才会意识到这些问题。 偶尔，我可能会表现出虚伪的一面，口是心非。即使内心不愿意，我也会表面上同意他人，但行为上可能会有所不同。

别人的观点跟我的不一样的时候经常是争持好久。犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。粗心，不拘小节每当把事做完后才想起一些细节。有时候虚伪，口是心非，自己不想做的事虽然同意了人家，但是自己做另一套。容易激动，做事不成熟稳重（基本上改掉了）。

第一，我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是 是说明你交友慎重；第二，我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；第三，我什么知识或专业都想学，什么也没学精。

缺点： 经验不足：虽然我工作经验有限，但我的学习能力很强。为了弥补这一点，我已经自学了许多相关课程，对专业知识有了全面的了解。 过于认真：在处理问题时，我有时会过于较真，这可能表现为轻微的强迫症。我需要注意在专注细节的同时，也要注意工作与生活的平衡。

眼高于顶。3此时，你可以回答自己的缺点是有点敏感，过于看重别人的看法。然后他可能会反问你这个是否属于缺点，你就可以回答说这个既可以是优点也可以是缺点，优点是能注重团队协作，充分考虑其他人的看法，缺点是有时候太注重别人的看法而忽略了自己的看法。这样，一般来说面试官就不会在刁难你了。

对于自己的工作经验不足，可以选择以积极的心态回应面试官。建议在回答时强调自己的学习态度和能力，表现出自己愿意学习新知识和已有经验，并能够快速适应和融入团队的能力。 举例说明自己的实习、俱乐部或志愿工作经验等。

面试说自己的缺点怎么说

1、我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广；我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。

2、我最大的缺点是智商有余情商不足，不太会察言观色。导致很多时候事情没有做好，还没有和同事相处好。我的缺点就是太努力追求完美，会给同事带来压力。并经常做到让别人以为我总是在挑剔。我觉得我最大的缺点就是善良，容易心软。很多时候别人不愿做的事我无法左右，要自己去做。

3、要显得诚实，并且答案要有深度、有见地。不要用一些老套的答案来糊弄面试官，比如“我的缺点在于太追求完美”。回答时向面试官传递一些积极正面的信息，加入一些正能量，效果会更好。3．明谈缺点，实论优点。

4、回答示范1：我的公开演讲能力有待提高，尤其在公共场合讲话时会感到紧张。不过，当我谈论熟悉的话题时，我会比较放松。因此，在做公开发言前，我需要做充分的准备。我确实羡慕那些无论什么话题都能自信表达的人。 回答示范2：作为经理，我有一个缺点，就是心肠太软。

5、面试官的发问目的是什么 考察你的自我认知能力 (是否对自己的缺点有清晰的认知)。 考察你和岗位的匹配度(你的缺点是否和岗位要求有冲突)。 考察你的应变能力 (会怎么回答这个问题)。 错误 “我不知道自己有什么缺点(面试官内心OS：对自己没有清晰的自我认知，不会自我反思)。

面试时,让说出三个缺点,说点什么呢

1、如果面试官提问我的缺点，我会坦诚比如，我性格耿直，这在人际交往中可能会引起一些不必要的冲突，但我能直接表达自己的观点和想法，这为我节约了时间，提高了工作效率。再比如，我不太擅长创新，更倾向于遵循既定的规则和程序，因此，在执行具体任务时，我可能更加得心应手。

2、缺点方面，应选择那些对工作影响较小、容易改善的个人特质。例如，可以承认自己在时间管理方面有待提高，或者在某些特定领域知识不够丰富。关键在于，要展示出自己对这一缺点的认识和改善计划，体现出积极的自我提升态度。避免提及可能导致工作失误或与团队合作不畅的缺点。

3、首先，面对所谓的缺点，求职者需要巧妙地转换角度，将“缺点”转化为“成长空间”。例如，可以提到自己在业务方面不熟悉，但同时保证在一定时间内能够通过学习和努力掌握相关知识，这样的回答既表明了对工作抱有积极学习的态度，又显示出对自身能力提升的决心。接着，来谈谈优点。

4、面试问你三个优点缺点1 自己的3个缺点 对于刚入职场的新人来说都会有一些共同的弱点，比如缺乏工作经验，社会阅历少、专业知识跟实际工作有差距等，这些都是一些普遍的问题，不必为了掩饰这些或者夸大这些。建议在回答如下：①自己有充分的理论知识，但是可能在工作中会有缺陷，这个是需要自己提升的。