2018富士康薪资调整（富士康2012年底薪）

为啥富士康只能干三个月

富士康只能干三个月的原因主要是因为劳务派遣人员的劳务合同签订工期就是三个月。三个月之内，薪资也是最高的，超过三个月即算是同工同酬。富士康正式工薪资计算方式如下：时薪=底薪÷275天÷8小时，而时薪乘以GI、G2（5倍，2倍，3倍）乘以加班小时=加班工资。

富士康只能干三个月的原因是劳动派遣人员的工期一般只有三个月。富士康的劳动派遣员工，三个月后就不能呆在富士康了，虽然派遣也有转正的，那也要入职的早才可以，一般转正的很少。当然，也可能是受其他因素，导致在富士康工作的员工只能干三个月。

首先我觉得富士康的话工资都是靠加班加出来的，所以很多人。都干不了，长期工指示干三五个月，然后就离职了，然后就拉着个返费。

这个时候我就不推荐你进富士康了，因为富士康有三个月的试用期，现在离过年还剩下两个月，如果你不能够干满三个月的话，工资非常的低，如果干满三个月的话，那么你过年就不能够回家了。

富士康为什么现在连普工都招不到?

总而言之富士康给出的薪资和待遇都算是不错的，但是却连一个普通工人的招收都成了问题，这自然是与该公司的工作环境和工作强度等离不开的，当然了，这其中也有社会不断发展的因素。综上，低端制造业和劳动密集型产业，已经不再是国家重点发展的行业，也不是年轻人喜欢就业的方向。

工作满足感。（1）工作满足感是目前员工上班所追求的第一要素，富士康完善的工作体系，依然不能给一线的作业员工提供满足感，那在富士康为什么得不到工作满足感？富士康的加班文化，加班工资占据了富士康员工收入的一部分，每天11个工时的工作时间，加上中饭中间吃饭时间正好12个小时，白夜班交替。

首先现在的普工组成是由八零及九零的人员，八零后的人现在大多都已经成家了，成家家庭重担就会重上很多。而普工的工资很显然是不能完成他们日常所需要的，而他们就会离开这些计时的工厂，只拿底薪与加班费根本就满足不了他们的需求。

谁了解太原富士康,里面工作怎么样?

1、总的来说，那里的工作环境和条件虽然艰苦，但也相对稳定。如果你真的想去，建议提前做好心理准备，准备好必要的生活用品和药品，以适应那里的工作和生活。

2、在太原，富士康的工资水平相对较为稳定，对于当地居民来说，算是不错的收入来源。然而，富士康的工作环境却饱受诟病，工作强度和严格的管理制度让人感到疲惫不堪。我认识不少在富士康工作的人，无论是管理者还是操作工，他们普遍反映工作非常辛苦。

3、不过，富士康作为大型企业，通常会提供一定的培训和支持来帮助员工适应工作环境。对于希望在太原发展的人来说，富士康可能是一个不错的选择，特别是在技术培训和职业发展方面。总体而言，太原富士康的工作环境和氛围主要是由外地人构成的，这可能会带来一些适应上的挑战。

富士康的加班费怎么算的

法律主观：富士康加班费计算公式：底薪÷275天÷8小时=时薪。时薪乘以GI、G2（5倍，2倍）乘以加班小时=加班工资。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。

加班工资的计算标准主要包括：工作日加班费的计算方式为月工资除以275天再除以8小时乘以加班小时数并乘以5倍；双休日加班费的计算方式为月工资除以275天再除以8小时乘以加班小时数并乘以2倍；法定节假日加班费的计算方式为月工资除以275天再除以8小时乘以加班小时数并乘以3倍。

加班费：每月标准加班时间为80小时，分为G2和G1两个级别。G2级别的加班费为每小时24元，G1级别的加班费为每小时18元。因此，加班费总额为960元加720元，共计1680元。 岗位补助：每月400元。综上，员工的月工资总额为2100元（底薪）+ 1680元（加班费）+ 400元（岗位补助），合计4180元。

这种加班通常每天为两小时。对于周末，即周六和周日的加班，富士康也有所规定，即在非法定节假日的周六和周日，加班费按平时工资的两倍计算。这里的平时工资是指你正常工作五个工作日的小时工资，而不是你最终到手的工资总额。此外，每个月必须保证有两周的周日休息。

具体来说，富士康的加班费计算方式如下： 平时加班费的计算：平时加班，即正常工作日延长工作时间，加班费为小时工资标准的5倍。例如，如果员工的正常小时工资是30元，那么平时加班每小时的加班费就是30元乘以5，即45元。

现在深圳富士康2018年员一、二、三底薪是多少?升一级加多少钱?另师级...

1、富士康对于师级员工的转正加薪标准如下：师1级员工的底薪是3100元，而师2级员工则有3700元和4500元两个档次供选择，师3级员工的底薪则分为4700元和6100元两个档次。值得注意的是，随着员工级别的提升，他们需要缴纳的五险一金比例也相应增加。

2、师级职位则分为20个等级，从师一到师二十，主要涉及文职类或管理类工作。师一的底薪在2000至3000元之间，而师二的底薪则在3000至3500元。随着等级的提升，底薪也会相应增加，师三的底薪一般在3500元以上。

3、当员工达到员三时，他们就有资格被提升为师级干部，即师一。师级职位等级设置更为丰富，共有20个等级，从师一至师二十。这些职位主要面向从事文职或管理工作的员工，每个等级都有明确的职责和要求。师一的底薪大约在2000至3000元之间，而师二的底薪则在3000至3500元，师三的底薪则在3500元以上。

4、师2级别的底薪为3700元，综合薪资则在6000至7500元之间。至于师3级别，底薪提高至4700元，综合薪资区间扩大到了7500至11000元。需要强调的是，上述薪资信息仅供参考，实际薪资水平可能会根据员工的学历、工作经验及绩效考核等因素有所不同。具体薪资待遇需依据个人实际情况进行综合考量。

5、富士康的员工级别包括不铨叙、员级和师级，其中不铨叙对应的是普通工人，底薪为900元/月。员级又分为员1至员3，底薪各有不同，但最低不低于1100元/月。师级则分为师1至师15，不过中干级别的员工最多只能达到师12级别，底薪为2000元以上。

6、一是台湾人所谓的不铨叙，就是普通员工，底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。二是员级是工作好的不铨叙员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。