浙江大华是个垃圾公司（浙江大华是个垃圾公司吗）

浙江大华的子公司华锐捷(就是大华汽车)怎么样?进去工作能

进入浙江大华的子公司华锐捷（即大华汽车）工作体验不佳，我曾在此实习三个月。起初承诺有机会转正并有转正答辩，但临行前告知可能需参加提前批，取消了答辩环节，仅需总结实习工作，直接面部门领导。然而，之后竟无任何反馈，询问后被告知简历不符，因实习时间较短。

值得。根据查询职友集显示，大华子公司华锐捷的产品、业务版图覆盖范围不断扩大、涵盖层面日益丰富，已经成为智能汽车电子产品和解决方案的重要提供商，所以大华子公司华锐捷值得去。

好进。学历门槛低。华锐捷的学历只需要专科就行，而且企业是人性化管理。企业规模大。华锐捷是一家专注于智能汽车电子产品和行业解决方案的公司，是大华股份旗下的汽车技术子公司。

在浙江大华工作是一种怎样的体验?

1、总的来说，浙江大华在工作环境、薪酬政策和行业压力上都存在挑战，对于求职者来说，这是一个需要深思熟虑的选择。在追求职业发展的同时，也需考虑个人的承受能力和对工作满意度的期待。

2、浙江大华股份技术有限公司，作为一家知名的技术公司，曾经在实习期间给我留下良好的第一印象。不过，转正后的一个月内，我开始对公司的决策产生疑问。首先，工作氛围在所处的国内营销中心是积极向上的。然而，上周，公司突然宣布实行单休制度，要求员工在周六上班，这一决策在员工中引起了不满。

3、在选拔人才方面，大华的标准是：道德品质正直诚实，人生态度积极向上，专业知识扎实深厚，工作作风脚踏实地，科研精神勇于创新，以及良好的团队合作能力。

4、对于刚毕业的大学生而言，浙江大华公司的福利待遇相当不错，在杭州地区属于中上水平。作为一名应届毕业生，我体验了公司提供的多种福利。首先，大华公司设有食堂，可以提供一日三餐的服务，这对于需要早出晚归工作的员工来说无疑是一个极大的便利。

5、在人才吸引方面，大华公司曾能吸引浙大等名校毕业生，但近年来，这一吸引力逐渐减弱，甚至出现了员工流失的情况。工作量巨大，加班频繁，且存在人员流动性大的问题，新员工需要快速适应，而老员工则可能因频繁换人而感到困惑。公司组织活动倾向于在大周进行，以避免影响小周的加班安排。

浙江大华房地产开发有限公司怎么样?

1、加班政策上，2小时以下不算加班，加班时间会按照3：1的比例自动转化为月底调休，但仅限当月使用。工资福利方面，大华的公积金是全额12%，社保按60%工资计算，年中奖金和项目奖则取决于领导的主观判断。

2、总体来看，大华公司确实存在诸多问题，员工满意度普遍较低，离职率较高。

3、浙江大华房地产集团，自2000年成立以来，凭借专业的品牌运营和对社会责任的坚守，逐步成为品质地产的领军者。集团内部设有七大专业中心，包括战略发展、设计、项目、营销策划、精装修和财务等，为高效开发提供坚实后盾。