急辞工的理由马上走（急辞工要要有什么条件才可以）

一般急辞工扣多少工资?

1、法律上没有对急辞工扣员工多少工资这个问题作出统一的规定，但对于公司扣工资的上限是有规定的，一般来说最多不能超过工资的25%，但这也不是绝对的，有些比较重要的工作岗位，如果当事人说走就走了的话，可能当月的工资还不够弥补给公司造成的损失。

2、急辞工扣工资的数额这个法律法规上并没有确切规定，急辞工分为两种情况，如果是员工无故突然辞工，给单位造成损失的，单位可要求其赔偿损失。但如果是单位违反《劳动合同法》，员工提出解除劳动合同是合法的，单位需给员工结清工资并付补偿金。

3、正式工急辞最多扣不超过工资的百分之二十五，如果用人单位没有违反法律规定的行为，急辞工由于离职给单位造成经济损失，单位可以要求赔偿，员工辞职应当提出辞职申请，与用人单位协商好离职，急辞工受法律保护，用人单位不可以额外扣任何费用。

4、法律分析：百分之二十五。每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、根据我国的规定，急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。

有什么办法急辞工能拿完自己的工资?

员工急辞工企业不可以扣工资，劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

劳动法急辞工规定：职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位。用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利。如有争议，应及时提请劳动仲裁。

急辞工扣工资的规定包括：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

没有规定 劳动法没有紧急辞工的规定，员工一般需要提前30天提出辞职。如果有急事要辞职，可以和公司领导协商解决。辞职以后，一般最迟要在下一月发工资之前结算工资。

用人单位无故辞退劳动者的，是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

...是属于什么行为?是辞退还是劝退还是急辞工?乱扣一大堆费用还说不...

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。

2、每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。辞职提前走扣多少钱， 涨工资劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。

3、公司这样做的原因是规避法律责任，如违法解除的经济赔偿或经济补偿；你可以在离职通知书上写明是公司主动劝你辞职，而非你个人主动辞职；更保险一点，就是在和公司谈判离职事项的同时，可以录音；在整个过程，你要注意的是你并没有主动提出辞职，而是公司强迫你辞职。

什么理由辞职最有说服力?急辞工的?

因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。

说的时候，你要找一个非常好的理由，理由满足：1 你现在就的辞工 2 你现在辞工以后就得拿到工资 在语言与情绪以及个人态度上多下功夫，人心都是肉长的。最后再找老板谈之前，找一个恰当的时间，恰当的地方，也是关键之一。

如果你要提出辞职的话，那么你就说家里有人生病了，因此你必须要马上走，但是你要做好思想准备，那么你这个月的工资恐怕是不能够拿到的，你需要提前一个月去做申请，这是规定。

在电子厂想要当天辞职,要用什么理由最好,单位不让走都不行的理由?

如果你要提出辞职的话，那么你就说家里有人生病了，因此你必须要马上走，但是你要做好思想准备，那么你这个月的工资恐怕是不能够拿到的，你需要提前一个月去做申请，这是规定。

提出来要求吗？就说你们的工资太低，不适应在这里干。

辞职理由都不会写吗，工作不适应，头昏眼花，味道受不了等等，或者回家结婚，父母年纪大了，身体不好需要回家照顾。

所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

劳动者辞职是不需要任何理由的，也不需要套路。就是不想干了，直接说更好。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。