曹操用人（曹操用人下一句是什么）

曹操是如何用人的呢?

用人不疑，疑人不用 曹操军团中的将领，有不少来自敌军的阵营，就比如郭嘉，当时郭嘉认为袁绍不能重用自己，就来投靠了曹操。曹操和郭嘉一番交谈之后，立马任用他为首席军师，丝毫没有犹豫之情。

曹操的用人政策一： 名至实归 更重实际；曹操的用人政策二： 德才兼备 唯才是举；曹操的用人政策三： 重用清官 不避小贪；曹操的用人政策四： 招降纳叛 尽释前嫌；曹操的用人政策五： 抓大放小 不拘小节 。

唯才是用曹操在选才的过程中没有阅历及门第偏见，只要是有才之人皆可被用。曹操提拔乐进、于禁于行伍之间，许褚是黄巾余党，典韦是夏侯惇举荐，郭嘉和荀或本属袁绍。

曹操用人的第一条原则是：德才兼备，唯才是举。在那个非常时期，这个非常人物用人之道也是非常之举。只要是个人才，他都要，前提是别跟他作对，帮闲帮凶都可以，只要你肯给我装点门面就行。

在《三国演义》中,曹操在用人政策有什么特点?

这就是曹操用人的第一个特点，知人善任、唯才所宜。

但小说家这样写，确实也符合曹操的性格，因为他的用人政策，是绝对不怕使用从敌方阵营投奔或投降于他的将领，只要你跑到我这儿来，我相信了你，就大胆使用，任情驱使，毫无隔阂，不分彼此。 说实在的，无大气度，也无此大胆识。

知人善认，唯才是举是曹操的一个显著特点。在曹操的用人政策里才能是大于德的。在论述这个问题的时候我们不去截取《三国演义》中的章节来说明问题，而是看曹操所颁布的用人政策，他的政策能最大的程度说明他对人才的渴求。

任人为贤，知人善认，唯才是举是曹操的一个显著特点。在曹操的用人政策里才能是大于德的。

曹操的用人之道,曹操聚集人心的办法是什么?

(二).打功利牌，以官爵收拢人心；文臣武将冒着生命危险，随着曹操南征北战，自然存在功名利禄的思想。或为青史留名，或为建功立业，或为光宗耀祖，或为荣华富贵。

用人不疑，疑人不用 曹操军团中的将领，有不少来自敌军的阵营，就比如郭嘉，当时郭嘉认为袁绍不能重用自己，就来投靠了曹操。曹操和郭嘉一番交谈之后，立马任用他为首席军师，丝毫没有犹豫之情。

曹操在选才的过程中没有阅历及门第偏见，只要是有才之人皆可被用。曹操提拔乐进、于禁于行伍之间，许褚是黄巾余党，典韦是夏侯悖举荐，郭嘉和荀或本属袁绍。他对于人才非常渴求。知道司马懿有才干，便让他出来做官。

除此之外，就是领导者要学会治人拢心之道，二者兼顾，不可偏废。要说治人拢心，在这方面曹操是个高人，治人不用说，他素来以严厉著称，手下文武对他都恭恭敬敬、绝对服从。

曹操为了能招揽天底下人才，不拘一格的用人，只需才华横溢无论不论步衣普通，只要你有才，就可飞黄腾达。最着名的莫过于是典韦，典韦原本是张邈属下的兵线，之后投在了夏侯惇帐下。