关于富士康自杀的信息

富士康员工跳楼事件这几年发生多少次了?

年，富士康的一名员工在工作中意外身亡。这一事件引起了工人和相关人士的关注，并抗议富士康的工作条件和管理制度。接着，又有12名员工在接下来的几个月内相继自杀。 原因分析 富士康员工的自杀事件引起了全球关注。

10年5月14日，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，安徽籍，21岁。这是今年以来该集团第九名坠楼员工，共造成7死2伤。

第六起：2010年1月23日凌晨4时左右，富士康19岁员工马向前死亡。第七起：2010年3月11日富士康1名男性员工坠楼身亡。第八起：2010年3月17日富士康1名女性员工坠楼摔伤。

富士康为什么总有人跳楼?

第富士康这种工厂可能20岁左右青年人居多（不清楚，若有误，请指正），数以万计的年轻人高密度的聚集，生活、工作在一起，估计会对心理产生很大影响，因为和外面的社会——”自然人口结构“完全不同。

富士康事件的原因分析 富士康的等级制度森严，员工，特别是一线技工长期处于一种高度紧张的高强度工作状态，还要忍受管理人员的辱骂甚至体罚。人几乎已经变成机器，自尊心几乎完全被忽视。

第工资可观。第二听说挂了以后有赔偿。第工作压力大。第兑现承诺少。

你好，因为富士康的工作强度比较大，很多跳楼的工作都是受不了这份压力而跳楼的，但是里面也有部分人是为了来钱快，想给家里一笔不菲的赔偿款，也选择了跳楼。

因为富士康里面的员工他们所工作的内容是固定的，他们并不能够了解整条线到底是怎么操作，掌握的技能单一，所以即便是换了一个岗位，他们可能都无法胜任，更何况辞职换工厂，所以宁愿选择跳楼也不辞职。

但是都知道人的身体是有限的，不能支撑住无休止的工作呐。当工作的负担超过身体的负荷，人是会受不了的，于是就去跳楼了，这是身体方面的原因。还有就是心理方面的障碍了。

富士康13连跳原因是什么?

原因分析 富士康员工的自杀事件引起了全球关注。这些自杀事件很大程度上是由公司过度工作、低薪、恶劣的工作条件、管理缺陷等多种因素综合造成的。

是真的，十三连跳，通常抑郁症或者心理有问题的人有可能跳楼，既然是病就不用解释了吧，不过他们是不是真的有病，那都死了也查不出来不是。

过分注重效率造成对人性的漠视 富士康在文化里提出了“爱心、信心、决心”，但很多曾在富士康任职的员工则表示，自己对于“信心 、决心”体会很深，但对“爱心”却感觉不够。

同时，也可以看出，富士康里面的员工，大多精神压力大，容易紧张，容易思想出现混乱，这点绝对要注意，也是根源。富士康连跳 主大门门前反弓带煞三，主大门门前反弓带煞。

只要赚钱了，管你员工死活了，在现在的中国，就是劳动力太多，就业压力大，所有基层员工的死穴就是这个，不干那就得饿死，再累都得做。这就是为啥富士康都发生了13起事故，去应聘的无业人也还是狂多的缘故。

富士康为什么出现那么多员工跳楼?

有媒体分析认为，富士康13连跳主要有两个原因：富士康员工跳楼原因第一是加班过多导致员工身心劳累。富士康员工平均工作时间达到每天12小时，每个员工要签一份“自愿加班协议书”。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的。

你好，因为富士康的工作强度比较大，很多跳楼的工作都是受不了这份压力而跳楼的，但是里面也有部分人是为了来钱快，想给家里一笔不菲的赔偿款，也选择了跳楼。

富士康事件的原因分析 富士康的等级制度森严，员工，特别是一线技工长期处于一种高度紧张的高强度工作状态，还要忍受管理人员的辱骂甚至体罚。人几乎已经变成机器，自尊心几乎完全被忽视。

压力太大了。富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。