富士康连跳（富士康连跳事件对管理的启示）

富士康13连跳是哪一年

年，富士康的一名员工在工作中意外身亡。这一事件引起了工人和相关人士的关注，并抗议富士康的工作条件和管理制度。接着，又有12名员工在接下来的几个月内相继自杀。 原因分析 富士康员工的自杀事件引起了全球关注。

自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，富士康已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。其实这是被媒体报道的是14位，事实上远不止这个数目，因为还有自杀未遂，以及跳楼没死的同事。

年5月27日早上，富士康发生第13跳，一名女员工受重伤正在抢救。 2010年5月26日晚11时左右，富士康发生第12跳，一名男性员工死亡。 2010年5月25日凌晨 富士康发生今年第11跳，坠楼者不幸身亡。

跳楼事件称为自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，公司已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。

一般高中毕业能找到什么样的工作?

1、就业：高中毕业生可以选择直接就业，根据自己的兴趣和能力，在各个行业找到合适的工作。例如，可以考虑成为餐厅服务员、销售员、仓库工人等。职业技能培训：在选择就业前，可以考虑通过参加职业技能培训来提高自己的技能水平。

2、高中毕业可以从事的职业有文员、销售、客服、工人、物流等。其实无论是从事什么职业或行业，无论学历的高低，只要你发自内心的热爱你的工作。

3、进入工厂里面工作，是大部分人的选择。毕竟工厂里面包吃包住，虽然辛苦点，但是辛苦也是有回报的。不过薪资待遇通常不会很高。

富士康13连跳的原因公司与入职员工签署协议

内部管理问题 以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。

正是由于富士康这样的招聘制度，才为富士康造就了在裁员4万短短3个月之后，又开始大规模招聘的条件，同时也为此次孙丹勇事件的索赔细则方面蒙上了一层“看上去很丑”的面纱。

富士康事件的原因分析 富士康的等级制度森严，员工，特别是一线技工长期处于一种高度紧张的高强度工作状态，还要忍受管理人员的辱骂甚至体罚。人几乎已经变成机器，自尊心几乎完全被忽视。

富士康哪些平台设置举报渠道的

1、以下平台：爱多多平台。iDPBG事业群，85110接警中心。华声在线。

2、鼓励公司员工举报违规、违纪、违法以及各种舞弊、侵权行为，设置并公司官网上公开多项举报渠道。举报人可以采用电话、手机短信、微信、特快专递、信函、电子邮件、当面举报等方式举报，也可以委托他人代理举报。

3、富士康集团在工业互联网平台设有举报管道公司。根据查询相关资料信息显示，为客户提供以工业互联网平台为核心的新形态的智能制造设备服务，所有的系统皆需提供申诉与建议管道，要建立检举者机制与申诉管道以便持续改进。

富士康13连跳了,是真的吗!?为什么啊!?

1、富士康13连跳事件是全球媒体关注的焦点，对此类组织的员工福利和工作环境提出了更高的要求。

2、乔布思对富士康十三连跳的评论：富士康不是血汗工厂。在我的家乡帕罗奥多市也有这种事情，模仿性自杀。富士康被称为血汗工厂，这并不是没有依据的，曾经的十三跳事件所造成的伤痛至今都还未消散。

3、是真的，十三连跳，通常抑郁症或者心理有问题的人有可能跳楼，既然是病就不用解释了吧，不过他们是不是真的有病，那都死了也查不出来不是。

4、富士康跳楼事件的原因 内部管理问题 以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。

5、富士康事件的原因分析 富士康的等级制度森严，员工，特别是一线技工长期处于一种高度紧张的高强度工作状态，还要忍受管理人员的辱骂甚至体罚。人几乎已经变成机器，自尊心几乎完全被忽视。

6、颠痫即是精神失常之意，所以，才接二连三发生了这么多失常的事。同时，也可以看出，富士康里面的员工，大多精神压力大，容易紧张，容易思想出现混乱，这点绝对要注意，也是根源。富士康连跳 主大门门前反弓带煞三，主大门门前反弓带煞。